こんにちは。

10月に入り朝夕すっかり寒くなりましたが、体調管理には十分お気を付け下さい。

さて、先日の10月1日に2017年学卒者の内定式並びに内定者研修を行いました。

当社は恥ずかしながら今まで内定式も内定者研修も行ったことが無く、これまで
新卒社員の方に対しては、この時期に内定式が無いことで「不安な気持ちにさせて
いたんだろうなぁ」と深く反省をしています。

では、なぜ内定式及び内定者研修を行うことになったのか。

それは今年度より人事総務部に新入社員の松林さんが入社され、新卒採用業務
に本腰を入れて取り組める体制が整ったことが大きな理由です。

松林さんは昨年まで学生をされており、人事担当からすれば「お客様」である学生の
気持ちをよく理解されていますので、「お客様視点」で様々な企画を考えてくれて
います。まだ入社して半年ですが早くも人事総務グループの即戦力として、バリバリ
業務をこなしており、組織が見事に活性化しています。（若いパワーは凄い！）

今回の取り組みは、とにかく会社としても初めてのことですから、人事総務グループの
社員達は前日の夜遅くまでバタバタと準備に追われ、何とか当日の朝には学生さんを
迎えれる準備が整いました。

当日のスケジュールはこのような流れで行いました。

■内定式

内定者一人一人の真剣な眼差しがとても印象的でした！

■社長講話

私からはウッドリンクのビジョンを思いっきり語りました！

■新入社員のメッセージ

新入社員の3名より半年間働いての感想と、それぞれから見た
ウッドリンクの良いところを語ってもらいました！

■外部講師によるセミナー

人事採用関係で、いつもお世話になっているAtion One島田様に
「社会人と学生の違い」という内容でご講義いただきました。
社員全員に聞かせたいぐらい良い話でした。さすがプロです！

■内定者の皆さんでグループワーク

「ウッドリンクのビジョン」、「新入社員から見た会社の良いところ」、「社会人と学生の違い」
それぞれの講義から得た気づきから、「ありたい自分を明確に持とう」（目指す姿）という
テーマでディスカッションを行い、共通の目標を設定するというグループワークです。

ありたい自分（目指す姿）を明確にした上で、具体的な目標と行動計画を立案し
そして、この日から入社までの半年間で実行してもらうのです。

以上が大まかな一日の流れになります。学生さんにとったら相当ハードな一日だったと思います。

研修を終え、最後に一人ずつ感想を述べてもらったのですが、一番印象に残った一言を紹介
します。

「すごくいい会社に入社できたんだなぁと改めて実感できました」

学生さんは「仕事」に対し、また「ウッドリンクという会社」に対し、希望に胸を膨らませて
入社されるんだと改めて実感し、身が引き締る思いでした。

絶対この期待を裏切ることのないよう、企業理念「ＥＳ＝ＣＳ」の実践に努めて参ります。

今回の内定者研修は学生さんにしたら緊張の連続で、ヘトヘトになられたと思いますが、
とてもいい勉強になったと同時に、いい思い出にもなったと思います。

入社までの残り半年、学生生活と同時に社会人になるための準備を全力で並走され、
入社式には一回りも二回りも大きく成長されていることでしょう。

　　ホテルニューオータニ高岡での懇談会